1. Déterminer votre besoin
Nous analysons les postes pour des recrutements immédiats
Qualification et professionnalisation de candidats dans le cadre de vos recrutements
2. Rechercher le profil du candidat adapté
Sourcing
Exploitation de nos ressources internes
Partenariats sur les différents bassins d'emplois
3. Réaliser un entretien de pré sélection
Entretien personnalisé
Étude de compétences
Étude de motivation
Étude du projet du candidat
4. Effectuer un contrôle de référence
Contrôle systématique des savoirs être et savoir faire
Contrôle des compétences et des références
5. Déléguer le personnel adapté
Adéquation entre votre demande et les profils proposés
6. Veillez à l'intégration
Accompagnement et suivi de l'intérimaire au cours de sa période d'essai
7. Réaliser un bilan
Entreprises et intérimaires remplissent une enquête de satisfaction
